Lippuvaihtoehdot

Työsuhdematkalippu on työnantajan työntekijälleen hankkima henkilökohtainen joukkoliikennelippu. Päätöksen lipun myöntämisestä tekee työnantaja, joka voi maksaa lipun kokonaan tai osittain. Työnantaja voi periä lipusta korvausta työntekijältä. Työsuhdematkalipun hankkiminen ei ole sidottu kalenterivuoteen. Sen voi hankkia vaikka heti.

Työantaja voi valita tavan, jolla liput hankkii ja maksaa:

1. Työmatkaseteli

Työnantaja voi ostaa HSL:ltä 10 euron arvoisia työmatkaseteleitä, jotka jakaa edelleen työntekijöilleen. Työmatkaseteli on joustavin vaihtoehto isoille yrityksille ja määräaikaisiin työsuhteisiin. Työntekijä voi käyttää seteleitä joko kauden tai arvon lataamiseen henkilökohtaiselle matkakortilleen. Työmatkaseteleitä voivat käyttää kaikki asiakasryhmät, myös henkilöt, joilla on oikeus ostaa alennushintaisia lippuja.

2. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhdelippu

Työnantaja voi tehdä HSL:n kanssa toistaiseksi voimassa olevan laskutussopimuksen työsuhdematkalipuista. Tämä vaihtoehto sopii parhaiten pienten ja keskisuurten yritysten vakituisten työntekijöiden työsuhdematkalipuksi.

Työsuhdematkalippu ladataan työntekijän henkilökohtaiselle matkakortille. Työantaja maksaa liput kuukausittain suoraveloituksella tai laskutuksella. 11 yhtäjaksoisen laskutuskuukauden jälkeen 12. kuukausi on maksuton. Maksuton kuukausi on korttikohtainen. Sopimuksessa on kuukauden irtisanomisaika.

Lisätietoa HSL:n työsuhdelipuista voit kysyä sähköpostitse osoitteesta tyosuhdeliput@hsl.fi