Liikuttavan hyvä työsuhde-etu pääkaupunkiseudun matkoihin
Työmatkaetu on luontoisetu, jota työnantajasi voi myöntää joko jatkuvana HSL:n kausilippuna, työmatkasaldona tai osana henkilöstöetukumppanin valikoimaa. Sinulle etu on veroton 3 400 euroon asti vuodessa.
Työmatkaetu lyhyesti
Helppo tapa maksaa matkat
Työmatkaetu toimii näppärästi HSL-sovelluksessa, joten lippujen ostaminen on yhtä helppoa kuin normaalistikin.
Joustaa liikkumisen tarpeen mukaan
Työnantaja voi myöntää jatkuvan kausilipun tai työmatkasaldoa, eli mitoittaa edun joustavasti kunkin työntekijän tarpeisiin.
Verovapaa luontoisetu
Verotuksessa työmatkaetu käyttäytyy kuin lounas- tai puhelinetu. Etu on verovapaa 3 400 euroon asti vuodessa – käytännössä raja ei ylity millään HSL:n lipputuotteilla.
Ympäristöystävällinen tapa liikkua
Joukkoliikenteen käyttäminen työmatkoilla vähentää liikkumisen päästöjä ja ruuhkia autoilun verrattuna.
Hyvää mieltä ja oloa arkeen
Joukkoliikenteen käyttö on hyvä keino lisätä arkiliikuntaa ja tarjota mielelle hengähdystauko työn ja vapaa-ajan välissä.
Myös vapaa-ajan matkoihin
Mikään ei estä käyttämästä työnantajan tarjoamaa etua myös vapaa-ajan matkoihin, niin kauan kuin etu kattaa tarvittavat vyöhykkeet.
Työmatkaedun eri muodot
Kuukausittain uusituva matkalippu kodin ja työpaikan välisille vyöhykkeille. Tämä on kattavin edun muoto säännöllisiin työmatkoihin: kausilipulla matkustat huolettomasti vaikka joka päivä.
Työnantajalla on kolme tapaa osallistua kausilipun kustannuksiin:
- Työnantaja tarjoaa lipun osana palkkaa, jolloin maksat koko lipun palkastasi mutta saat verohyödyn
- Työnantaja maksaa osan lipun hinnasta, sinä maksat jäljelle jäävän osuuden palkastasi
- Työnantaja kustantaa koko lipun hinnan, sinä saat matkat ilmaiseksi
Vinkki: Jos suhtautuminen etuun on nihkeä, kannattaa ehdottaa ensimmäistä vaihtoehtoa: se on hyvälle työnantajalle no-brainer.
Saldo on kätevä "työmatkabudjetti", joka sopii erityisen hyvin niille, jotka käyvät työpaikalla harvemmin kuin 3 kertaa viikossa.
Työnantajasi voi myöntää saldoa kahdella eri tavalla, riippuen tiimin tai yksittäisen työntekijän tarpeesta ja tietenkin budjetista:
- Joustava saldo: kertaluonteisesti myönnettävä summa, esim. 100 € / henkilö kahdesti vuodessa
- Kuukausisaldo: kuukausittain täydentyvä summa, esim. 30 € / kk / hlö
Molemmissa tapauksissa voit ostaa saldolla juuri niitä kerta-, sarja- tai kausilippuja, joita tarvitset. Lisäät saldon maksutavaksi HSL-sovelluksessa kerran, sitten liikkeelle!
Työnantajan kolmas vaihtoehto on tarjota työmatkaetu osana muun henkilöstöedun (Epassi, Edenred, Zevoy) valikoimaa.
Tämän jälkeen voit käyttää esimerkiksi Epassiin ladattuja euroja HSL-lippujen ostamiseen. Homma toimii hyvin samalla tavalla kuin saldo:
- Lisäät teidän käytössä olevan edun maksutavaksi HSL-sovelluksessa
- Maksat tarvitsemasi liput edulla niin kauan kuin arvoa on jäljellä
