Työmatkaetu kausilippuna: arkea helpottavin tapa liikkua

Jatkuva kausilippu on eniten työntekijöiden arkea ja liikkumista helpottava työmatkaedun muoto. Etu uusiutuu 30 päivän välein itsestään, joten se on huoleton hallinnoida.  

30 vrk:n kuukausilippu työmatkaetuna sopii erityisesti työntekijöille, jotka tekevät pk-seudulla viikoittain kolme edestakaista matkaa tai enemmän, joko työssä tai vapaalla. 

Avaa yritystili ja aloita käyttöKysy lisää
matkustajia bussissa

Jatkuva kausilippu on kannustavin työmatkaedun muoto

Työntekijä saa lipun HSL-sovellukseensa. Se on jatkuvasti voimassa. Kynnys hypätä julkisten kyytiin pysyy matalana joka päivä. 

  • Yritys voi maksaa edun kokonaan tai osittain 
  • Rajaton määrä matkoja kellonajasta riippumatta 
minikokoinen bussi kämmenellä

Valitse sopivin tapa tarjota jatkuva 30 vrk lippu työntekijälle

  • Työnantaja maksaa osan: Työntekijä maksaa jäljelle jäävän osuuden palkastaan 
  • Työnantaja tarjoaa koko lipun hinnan: Työntekijä saa matkat ilmaiseksi 
Laske kustannukset laskurilla
Taulukko, jossa vertailtu AB-kausilipun hintaa työmatkaedun verovähennyksen jälkeen säästölipun keskimääräiseen hintaan eri tuloluokissa
matkustaja lähijunassa

Näin se toimii

  • Avaa HSL-yritystili, saat sen käyttöön muutamassa päivässä 
  • Lisää edunsaajien tiedot ja lähetä kutsut heille 
  • Saat meiltä laskun 30 vrk välein kausilippujen hinnaston mukaisesti 
  • Jos haluat päättää jatkuvan kausilipun tarjoamisen, peru etu viimeistään kaksi vuorokautta ennen kuluvan kauden päättymistä. 

Jatkuvan kausilipun vyöhykkeet määräytyvät näin:

Lähtökohtana kotiosoite

Vahvan tunnistautumisen jälkeen HSL-sovellus laskee, mitkä vyöhykkeet tarvitaan edunsaajan kodin ja työpaikan väliselle matkalle. Kuukausilippu tulee voimaan näille vyöhykkeille. 

Työnantaja voi valita vyöhykkeet

Käyttöönoton jälkeen työnantaja voi muokata edunsaajan kausilipun vyöhykkeitä. Nykyinen lippu on voimassa kuluvan 30 vrk jakson loppuun. Sen jälkeen työntekijä saa uudet vyöhykkeet käyttöönsä.

Usein kysyttyä toistaiseksi voimassaolevasta työmatkaedusta